JafnrÚttisߊtlun

JafnrÚttisߊtlun ISAL - sÝ­ast endursko­u­ 2013

Launa- og kjarajafnrÚtti

Flestir starfsmenn Rio Tinto ß ═slandi hf. ■iggja laun eftir almennum kjarasamningi ■ar sem ekki kemur fram launamunur milli kynja. Ekki er heldur hŠgt a­ greina kynjabundinn mun hjß hˇpum sem ■iggja laun eftir sÚrsamningum nÚ hva­ var­ar kj÷r ÷nnur en laun. NßkvŠm v÷ktun er hins vegar nau­synleg og a­ger­ir ef ˙t af breg­ur.

A­ger­

┴byrg­

Verklok

┴rleg greining ß launa- og kjarajafnrÚtti og t÷lfrŠ­ileg samantekt.

Starfsmannahald

Febr˙ar ßr hvert

 

Laus st÷rf og hindrun flokkunar Ý kvenna- og karlast÷rf

Laus st÷rf Ý ÷llum hˇpum standa bß­um kynjum jafnt til bo­a ■.e.a.s. enginn formlegur munur er sjßanlegur. T÷luver­ur munur er ■ˇ ß kynjahlutf÷llum milli hˇpa og margir hˇpar eru eing÷ngu skipa­ir ÷­ru kyninu.

A­ger­

┴byrg­

Verklok

Samantekt ß kynjahlutfalli allra hˇpa.

Starfsmannahald

Nˇvember ßr hvert

Ůar sem vi­ ß skal hver lei­togi setja fram raunhŠft markmi­ um j÷fnun kynjahlutfalls Ý ■eim hˇpi sem hann střrir fyrir komandi ßr, Ý samrß­i vi­ starfsmannahald og vi­komandi framkvŠmdastjˇra. Frammista­a lei­togans ver­ur m.a. metin eftir ßrangri hans ß ■essu svi­i.

FramkvŠmdastjˇrar


Lei­togar

Desember ßr hvert

Starfsmannahald bo­ar til fundar me­ lei­togum sem nß sÝ­ur ßrangri ß ■essu svi­i en a­rir lei­togar sambŠrilegra hˇpa. ┴stŠ­ur ver­a greindar og leita­ lei­a til a­ bŠta ßrangur.

Starfsmannahald

Lei­togar

Febr˙ar ßr hvert

  

Starfs■jßlfun og endurmenntun

Starfs■jßlfun og endurmenntun stendur bß­um kynjum jafnt til bo­a ■annig a­ enginn formlegur munur er. V÷ktun er hins vegar nau­synleg til a­ lei­a Ý ljˇs hvort grÝpa ■urfi til sÚrtŠkra a­ger­a.

A­ger­

┴byrg­

Verklok

┴rleg greining ß sˇkn kvenna og karla Ý sambŠrilegum st÷rfum ß endurmenntunar-nßmskei­ og Ý starfs■jßlfun.

FrŠ­slustjˇri

Jan˙ar ßr hvert

  

SamrŠming fj÷lskyldu- og atvinnulÝfs

N˙ ■egar eru til sta­ar m÷guleikar ß sveigjanlegum vinnutÝma, sem gŠtu au­velda­ starfsm÷nnum a­ samrŠma starf og einkalÝf frekar en n˙ er. Ůessa m÷guleika ■arf a­ kynna. Kynna skal starfsfˇlki, a­ fyrirtŠki­ beri vir­ingu fyrir skyldum starfsmanna gagnvart fj÷lskyldu.

A­ger­

┴byrg­

Verklok

 

FramkvŠmdastjˇrar munu ß fundum me­ ÷llum hˇpum kynna jafnrÚttisߊtlun og rŠ­a vi­horf fyrirtŠkisins hva­ var­ar skyldur starfsmanna gagnvart fj÷lskyldu, s.s. leyfi vegna veikinda barna o.s.frv.

FramkvŠmda-stjˇrar

 

Anna­ hvert ßr ß starfsmanna-fundum

  

Kynfer­isleg ßreitni / einelti

Kynfer­isleg ßreitni og einelti skal ekki li­in hjß ISAL. ┴ innraneti fyrirtŠkisins er a­ finna upplřsingasÝ­u um einelti og kynfer­islega ßreitni og lei­beiningar fyrir starfsmenn. Auk ■ess er eineltisteymi til sta­ar.

A­ger­

┴byrg­

Verklok

FrŠ­sla um einelti og kynfer­islega ßreitni og fyrirbyggjandi a­fer­ir fyrir alla starfsmenn fyrirtŠkisins. Tilkynningaferli og vinnureglur fyrirtŠkisins kynntar.

FrŠ­slustjˇri

Fyrir alla nřli­a og ß tveggja ßra fresti

  

Till÷gur a­ endurbˇtum

Till÷gum a­ endurbˇtum ß svi­i jafnrÚttismßla og ÷­rum athugasemdum sem tengjast ■eim mßlum skal koma ß framfŠri vi­ starfsmannastjˇra fyrirtŠkisins.